Gabarito disponível
No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens subsequentes.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que só é bem aplicada quando se concentra nos resultados quantitativos do desempenho atingido pelo colaborador, excluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.
Resolução comentada
A avaliação de desempenho considera também aspectos comportamentais e de desenvolvimento.
A avaliação de desempenho moderna não se limita a resultados quantitativos. Ela inclui competências, comportamentos e o desenvolvimento do colaborador. O item é errado por excluir esses aspectos.
Análise das alternativas
Certo: errado, pois a avaliação é mais ampla. Errado: correto.
Referência: Gestão de pessoas: avaliação de desempenho.
Resolução comentada do VaiConcursos.