Questão 15 — Recrutamento e Seleção (Gestão de Pessoas) — Cebraspe · Secretaria de Estado da Fazenda do Paraná (SEFA/PR) 2026

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção

Cebraspe 2026

Secretaria de Estado da Fazenda do Paraná (SEFA/PR) · Agente Fazendário Estadual – Função: Administrador · Caderno 177_SEFAPR_001_01

Gabarito disponível

Um órgão público federal, diante da ampliação de suas atribuições estratégicas e da necessidade de incorporar competências técnicas escassas no mercado, passou a discutir alternativas para aprimorar seus processos de recrutamento e seleção. Entre as propostas analisadas, estavam o uso de bases de dados para mapeamento de perfis profissionais, a adoção de técnicas avançadas de seleção e, em situações específicas, a contratação de serviços especializados de headhunting para apoio à identificação de talentos.
Considerando a situação hipotética precedente, assinale a opção correta, de acordo com os fundamentos do recrutamento e da seleção de pessoas no setor público.

Selecione uma alternativa A) O processo de seleção no setor público, embora deva observar critérios objetivos e impessoais, pode incorporar técnicas diversas — como entrevistas estruturadas, testes situacionais e análise de dados —, desde que tais técnicas sejam utilizadas de forma ética, complementar e coerente com o perfil do cargo. B) No setor público, o recrutamento de pessoas tem como objetivo principal o preenchimento de vagas existentes, ficando reservada aos processos de seleção e desempenho a preocupação com o alinhamento entre perfis profissionais, competências organizacionais e estratégias institucionais. C) O uso de dados e análises de perfil no recrutamento e na seleção permite maior compatibilidade entre candidatos e cargos, além de substituir o julgamento humano nas decisões de seleção, reduzindo a necessidade de avaliações qualitativas. D) No setor público, o recrutamento interno apresenta como vantagens a valorização do corpo funcional, a preservação do conhecimento institucional, o aumento da diversidade de perfis e a incorporação de novas competências. E) A utilização de serviços de headhunting no setor público é incompatível com os princípios da impessoalidade e da isonomia, uma vez que tais serviços se baseiam na busca direcionada de profissionais previamente identificados.

Resolução comentada

A seleção pública pode usar técnicas diversas, se éticas, complementares e coerentes com o cargo.

A seleção pública deve respeitar objetividade e impessoalidade, mas pode usar entrevistas estruturadas, testes situacionais e análise de dados. Para isso, as técnicas devem ser éticas, complementares e coerentes com o perfil do cargo.

Análise das alternativas

B) Errada: o recrutamento também busca alinhar perfis às competências e estratégias. C) Errada: os dados não substituem o julgamento humano. D) Errada: o recrutamento interno não aumenta a diversidade nem traz novas competências (vantagem do externo). E) Errada: o headhunting não é automaticamente incompatível, e a incompatibilidade absoluta é exagero.

Referência: Recrutamento e seleção no setor público; princípios da impessoalidade e da isonomia (CF/88, art. 37).

Resolução comentada do VaiConcursos.