Questão 14 — Gestão Estratégica de Pessoas (Gestão de Pessoas) — Cebraspe · Secretaria de Estado da Fazenda do Paraná (SEFA/PR) 2026

Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas

Cebraspe 2026

Secretaria de Estado da Fazenda do Paraná (SEFA/PR) · Agente Fazendário Estadual – Função: Administrador · Caderno 177_SEFAPR_001_01

Gabarito disponível

As transformações no ambiente institucional e o aumento das demandas por resultados têm transformado também a área de gestão de pessoas nas organizações públicas, que deve adequar suas ações aos objetivos institucionais.
Com relação aos objetivos, aos desafios e às características contemporâneas da gestão de pessoas, assinale a opção correta.

Selecione uma alternativa A) A gestão de pessoas contemporânea incorpora a lógica estratégica ao processo decisório organizacional, atuando na formulação e implementação da estratégia da organização, e não apenas se restringindo à função de suporte operacional às áreas finalísticas. B) A gestão de pessoas contemporânea caracteriza-se pela adoção de sistemas de práticas, nos quais aspectos relativos a recrutamento, desenvolvimento, desempenho e carreira são tratados de forma independente, com abordagens fragmentadas e isoladas. C) O caráter estratégico da gestão de pessoas manifesta-se quando suas práticas passam a orientar principalmente decisões organizacionais relacionadas ao desempenho dos colaboradores, à alocação de pessoas e à definição de prioridades de capacitação, sem prejuízo de sua função operacional. D) Os objetivos da gestão de pessoas contemporânea incluem a construção de capacidades organizacionais sustentáveis, o que implica desenvolver competências coletivas, ainda que isso reduza a autonomia decisória dos gestores de linha. E) Entre os desafios da gestão de pessoas na contemporaneidade, está a necessidade de equilibrar demandas por inovação e flexibilidade com estruturas organizacionais, incentivando-se o controle normativo e a hierarquia das posições decisórias.

Resolução comentada

A gestão de pessoas contemporânea é estratégica, atua na formulação e implementação da estratégia.

Hoje a gestão de pessoas participa do processo decisório, da formulação e da implementação da estratégia, e não apenas de funções operacionais de suporte às áreas finalísticas.

Análise das alternativas

B) Errada: os sistemas de práticas são integrados, não fragmentados. C) Errada: o caráter estratégico não se limita a decisões sobre desempenho, alocação e capacitação. D) Errada: capacidades coletivas não pressupõem redução da autonomia dos gestores. E) Errada: o desafio é equilibrar inovação e flexibilidade, o que não se resolve com mais controle normativo e hierarquia.

Referência: Gestão estratégica de pessoas (Cebraspe; literatura de gestão de pessoas).

Resolução comentada do VaiConcursos.