Gabarito disponível
A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
A gestão de desempenho é um processo ancorado, por um lado, na gestão estratégica organizacional, e, por outro, na gestão por competências.
A gestão de desempenho é um processo ancorado, por um lado, na gestão estratégica organizacional, e, por outro, na gestão por competências.
Gestão de desempenho se ancora na estratégia e nas competências.
A gestão de desempenho liga-se, de um lado, à estratégia organizacional, que define metas e resultados, e, de outro, à gestão por competências, que define as capacidades individuais necessárias. O item descreve corretamente esse duplo alicerce.
Análise das alternativas
Certo (A): correta, conforme o gabarito. Errado (B): incorreto, pois nega esse duplo alicerce.
Referência: Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas; gestão de desempenho por competências.
Resolução comentada do VaiConcursos.