Gabarito disponível
A respeito de avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
No âmbito institucional, a gestão de desempenho objetiva desenvolver servidores e gestores e dar sentido de continuidade, melhoria e sustentabilidade às práticas de gestão; no âmbito individual, espera-se que o desempenho no contexto de trabalho manifeste-se por meio de comportamentos, realizações e resultados.
No âmbito institucional, a gestão de desempenho objetiva desenvolver servidores e gestores e dar sentido de continuidade, melhoria e sustentabilidade às práticas de gestão; no âmbito individual, espera-se que o desempenho no contexto de trabalho manifeste-se por meio de comportamentos, realizações e resultados.
Gestão de desempenho tem dimensões institucional e individual.
No plano institucional, a gestão de desempenho visa ao desenvolvimento de servidores e gestores e à continuidade, melhoria e sustentabilidade das práticas. No individual, o desempenho se manifesta em comportamentos, realizações e resultados. O item expressa as duas dimensões.
Análise das alternativas
Certo (A): correta, conforme o gabarito. Errado (B): incorreto, pois a descrição é adequada.
Referência: Gestão de desempenho no setor público; Cebraspe.
Resolução comentada do VaiConcursos.