Gabarito disponível
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue os itens que se seguem.
O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada oferece uma avaliação detalhada das competências comportamentais e os testes psicométricos avaliam habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho.
O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada oferece uma avaliação detalhada das competências comportamentais e os testes psicométricos avaliam habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho.
Entrevista estruturada somada a testes psicométricos aumenta a validade preditiva.
A literatura de seleção indica que combinar métodos, como a entrevista estruturada e testes cognitivos e de personalidade, eleva a validade preditiva do processo. A entrevista estruturada padroniza as perguntas e reduz a subjetividade, enquanto os testes medem aptidões e traços de forma objetiva. Assim, a combinação diminui vieses e melhora a previsão de desempenho.
Análise das alternativas
A) Certo: correta, conforme a explicação. B) Errado: incorreta, pois a afirmação é coerente com o que a literatura sustenta.
Referência: Literatura de Recrutamento e Seleção (Chiavenato; Robbins).
Resolução comentada do VaiConcursos.