Gabarito disponível
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue os itens que se seguem.
O recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o recrutamento interno, uma vez que elimina os custos associados à formação e ao desenvolvimento dos colaboradores internos, além de minimizar o impacto potencial sobre o moral dos demais colaboradores.
O recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o recrutamento interno, uma vez que elimina os custos associados à formação e ao desenvolvimento dos colaboradores internos, além de minimizar o impacto potencial sobre o moral dos demais colaboradores.
Recrutamento externo não é necessariamente mais barato nem mais eficiente que o interno.
O recrutamento externo costuma ser mais caro e demorado, pois exige divulgação, triagem e adaptação do novo empregado. Além disso, tende a afetar negativamente o moral dos funcionários internos, que se sentem preteridos nas oportunidades de carreira. O recrutamento interno é o que tende a ser mais econômico, rápido e motivador, de modo que o item inverte a comparação.
Análise das alternativas
A) Certo: errada, pois inverte as vantagens de cada tipo de recrutamento. B) Errado: correta, pela razão exposta.
Referência: Chiavenato; Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Resolução comentada do VaiConcursos.