Gabarito disponível
Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue os itens seguintes.
A percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.
A percepção de justiça na avaliação de desempenho não está associada ao comprometimento do funcionário com a organização onde ele trabalha.
A justiça percebida na avaliação de desempenho se associa ao comprometimento organizacional.
A literatura mostra que a percepção de justiça (distributiva, procedimental e interacional) na avaliação influencia a satisfação, a confiança e o comprometimento com a organização. Dizer que não há associação é incorreto.
Análise das alternativas
A) Errada: nega uma relação amplamente documentada. B) Correta: há associação entre justiça percebida e comprometimento.
Referência: Teorias de justiça organizacional; avaliação de desempenho.
Resolução comentada do VaiConcursos.