Questão 35 — Gestão Estratégica de Pessoas (Gestão de Pessoas) — Fundação VUNESP · Exército Brasileiro — Escola de Saúde e Formação Complementar do Exército (ESFC… 2023

Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas

Fundação VUNESP 2023

Exército Brasileiro — Escola de Saúde e Formação Complementar do Exército (ESFCEx) · Oficial do Quadro Complementar do Exército · Caderno 003. Prova Objetiva — Modelo de prova (Versão) A

Gabarito disponível

A gestão estratégica de pessoas possui como um de seus elementos definidores

Selecione uma alternativa A) a consideração de servidores comissionados, terceirizados e estagiários como elementos presentes ao largo da organização. B) o reconhecimento das pessoas como elementos acessórios na produção de valor público e de continuidade da organização. C) a realização da gestão de pessoas como compromisso inerente e exclusivo da área de gestão de pessoas. D) a existência de um suporte normativo formal estritamente para a atuação da área de gestão de pessoas. E) a gestão de pessoas perfilada com a estratégia da organização.

Resolução comentada

A gestão estratégica de pessoas alinha a gestão de pessoas à estratégia da organização.

Seu elemento definidor é o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e a estratégia organizacional, tratando as pessoas como parceiras na geração de valor.

Análise das alternativas

A) Errada: todos os tipos de vínculo integram a organização. B) Errada: as pessoas são consideradas elementos centrais, não acessórios. C) Errada: a gestão de pessoas é responsabilidade de todos os gestores, não exclusiva da área de GP. D) Errada: o suporte normativo não é restrito à atuação da área de GP.

Referência: Gestão Estratégica de Pessoas (Brasil, Decreto 9.991/2019 e literatura de gestão de pessoas).

Resolução comentada do VaiConcursos.