Gabarito disponível
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Para se tornar mais estratégica, a área de recursos humanos deve centrar-se prioritariamente nos assuntos afetos ao gerenciamento das atividades de pessoas na organização, tais como folha de pagamento, jornada de trabalho e distribuição de vale alimentação, que fornecem o suporte tático para que a estratégia seja implementada da melhor forma.
Para se tornar mais estratégica, a área de recursos humanos deve centrar-se prioritariamente nos assuntos afetos ao gerenciamento das atividades de pessoas na organização, tais como folha de pagamento, jornada de trabalho e distribuição de vale alimentação, que fornecem o suporte tático para que a estratégia seja implementada da melhor forma.
Resolução comentada
RH estratégico não se limita a atividades operacionais e burocráticas.
Para ser estratégica, a área de RH deve alinhar suas ações aos objetivos da organização e atuar como parceira do negócio. Centrar-se prioritariamente em folha de pagamento, jornada e vale alimentação é perfil operacional e tradicional, não estratégico.
Análise das alternativas
Certo: incorreto, pois confunde atividades operacionais com foco estratégico. Errado: correto, porque a estratégia exige foco em alinhamento, resultados e desenvolvimento.
Referência: Gestão estratégica de pessoas.
Resolução comentada do VaiConcursos.