Gabarito disponível
Em relação a treinamento, desenvolvimento, gestão do desempenho e políticas de valorização no trabalho, julgue os itens seguintes.
A avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.
A avaliação psicológica é uma ferramenta que pode ser utilizada pelo psicólogo organizacional para identificar pontos de intervenção e oferecer suporte aos servidores no serviço público.
A avaliação psicológica pode apoiar o diagnóstico e a intervenção com servidores.
No contexto organizacional, a avaliação psicológica fornece informações para identificar demandas, fatores de risco e pontos de intervenção. Também subsidia ações de suporte e acompanhamento aos servidores.
Análise das alternativas
A) Correta: é ferramenta legítima do psicólogo organizacional para esses fins. B) Errada: nega uma aplicação reconhecida da avaliação psicológica.
Referência: Psicologia organizacional e do trabalho; avaliação psicológica no contexto do trabalho.
Resolução comentada do VaiConcursos.