Gabarito disponível
A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.
Segundo a visão tradicional de conflito, este é uma força positiva e necessária para a eficácia do desempenho do grupo de trabalho.
Segundo a visão tradicional de conflito, este é uma força positiva e necessária para a eficácia do desempenho do grupo de trabalho.
Resolução comentada
A visão tradicional considera o conflito negativo; a positiva é a visão das relações humanas/interacionista.
Na visão tradicional, o conflito é visto como disfuncional, prejudicial e algo a ser evitado. A ideia de força positiva e necessária ao desempenho corresponde à visão interacionista. O item está errado.
Análise das alternativas
A) Errada: atribui à visão tradicional a concepção interacionista. B) Correta: a visão tradicional é negativa.
Referência: Robbins – visões do conflito (tradicional, relações humanas, interacionista).
Resolução comentada do VaiConcursos.